CreateBrand : Реклама креатив слоган бренд
Вход для пользователей:
Регистрация
Главная  »  Семинары  »  Управление персоналом  »  Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами   Добавить в избранное | Сделать стартовой
Новости
Библиотека
Интервью
Авторы
Семинары
Тендеры
Смотри
Юмор
О проекте
Реклама на сайте
Партнерство
семинары
19-20 февраль
Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения

26-27 июнь
Разработка эффективной системы оплаты труда на основе грейдов и KPI

30-31 май
Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами

19 января
«Как повысить эффективность участия в выставках»

Календарь | Добавить
Поиск по сайту:
расширенный
искать
голосование
Наиболее эфективное на ваш взгляд маркетинговое образование дают:
Отечественные ВУЗы
Иностранные ВУЗы
Совместные образовательные учреждения
Узконаправленные курсы
Самообразование
Практический опыт работы

голосовать
результаты
смотри
Реклама Kookai (Кукай)

Покупка сайтов

Покупка сайтов. Где и как удачно продать сайт?

подробнее
Семинары

Оценка персонала: методы изучения сотрудников или ассесмент-центр своими силами

Дата проведения: 30-31 май 2018 г.
Ведущие: Снежкова Марина Леонидовна
Организатор: Эффект-Консалтинг
Стоимость: 25700 руб.

Что такое ассесмент-центр? Чем данная оценочная процедура отличается от других? Для решения каких задач она используется? Как ее спроектировать и провести? Можно ли провести ассесмент-центр без привлечения внешних консультантов, то есть своими силами и что для этого необходимо?
Ответ на эти и другие вопросы можно получить, посетив данный семинар.

Программа, в первую очередь, рассчитана на специалистов, занимающихся вопросами управления персоналом в организации: директоров/менеджеров по персоналу; руководителей предприятия/подразделений и т.п. Также она может быть интересна всем тем, кто желает расширить свои знания и навыки в области оценочных технологий.

Краткая программа семинара:

1. Место и роль оценки в системе управления персоналом
2. Виды оценки: оценка деятельности и оценка потенциала
3. Формы оценки: аттестация, ассесмент - центр и т.п.
4. Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра
5. Алгоритм проектирования и проведения ассесмента
6. Примеры программ ассесмента
7. Анкетирование. Требования к анкетированию
8. Способы фиксирования и анализа результатов
9. Оценочное интервью. Подходы к проведению оценочного интервью
10. Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов
11. Подготовка к проведению интервью
12. Анализ полученных данных
13. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
14. Деловые, ролевые и организационные игры: проектирование, проведение, анализ результатов
15. Метод кейс-стади. Проектирование кейсов
16. Организация работы по решению конкретной ситуации
17. Профессиональное тестирование
18. Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов
19. Психологическая диагностика. Виды психологических тестов
20. Нестандартные методы сбора информации: полиграф и т.п.
21. Составление отчета по итогам сбора информации

По Вашему запросу мы направим подробную программу семинара, а также полные условия участия.

 Заполнить заявку на посещение 

Все права защищены
© 2004, CreateBrand.ru

Проект компании Rezonans.Ru

Добавить новость | Добавить семинар | Добавить тендер | Услуги | Реклама на сайте

Новости | Семинары | Смотри | Юмор | Библиотека | Интервью | Тендеры | Голосование | Авторы | О проекте | Партнеры | Услуги

Рейтинг@Mail.ru